Εθνικό Συμβούλιο Δεξιοτήτων
Το Εθνικό Συμβούλιο Δεξιοτήτων Εργατικού Δυναμικού έχει επιτελικό ρόλο σε θέματα που αφορούν την αναβάθμιση δεξιοτήτων, τη συνεχιζόμενη επαγγελματική κατάρτιση και την επανειδίκευση, με στόχο τη διασύνδεση του εργατικού δυναμικού με την αγορά εργασίας και την απασχόληση.
Σε αυτό το πλαίσιο, είναι αρμόδιο για την κατάρτιση Στρατηγικής Δεξιοτήτων Εργατικού Δυναμικού και την παρακολούθηση εφαρμογής της, με υποβολή εισηγήσεων για τη χάραξη της σχετικής πολιτικής στον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και σε άλλα αρμόδια όργανα.
Πρόεδρος του Εθνικού Συμβουλίου Δεξιοτήτων είναι ο Διοικητής της ΔΥΠΑ και τα 15 μέλη του ορίζονται ως εξής:
- Τρία μέλη από τον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης
- Ένα μέλος από τον Υπουργό Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού
- Ένα μέλος από τον Υπουργό Ανάπτυξης
- Ένα μέλος από τον Υπουργό Οικονομικών
- Ένα μέλος από τον Υπουργό Ψηφιακής Διακυβέρνησης
- Ένα μέλος από τον Υπουργό Εσωτερικών
- Ένα μέλος από τον Γενικό Γραμματέα Συντονισμού της Προεδρίας της Κυβέρνησης
- Τον Γενικό Διευθυντή του Ινστιτούτου Εργασίας της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδος (Ι.Ν.Ε./Γ.Σ.Ε.Ε.)
- Τον Γενικό Διευθυντή του Ινστιτούτου Συνδέσμου Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων (ΙΝ.Σ.Ε.Τ.Ε.)
- Τον Διευθύνοντα Σύμβουλο του Εθνικού Οργανισμού Πιστοποίησης Προσόντων και Επαγγελματικού Προσανατολισμού (ΕΟΠΠΕΠ)
- Τον Διευθύνοντα Σύμβουλο του Εθνικού Συστήματος Διαπίστευσης (ΕΣΥΔ) και
- Ένα μέλος από την Εθνική Συνομοσπονδία Ατόμων με Αναπηρία (ΕΣΑμεΑ).
Στις συνεδριάσεις του Εθνικού Συμβουλίου Δεξιοτήτων Εργατικού Δυναμικού μπορούν να παρίστανται, χωρίς δικαίωμα ψήφου, τα μέλη της Επιστημονικής Επιτροπής Δεξιοτήτων και προσκαλούνται, επίσης, φορείς και πρόσωπα με αρμοδιότητες αντίστοιχες των θεμάτων που συζητούνται κάθε φορά.
Για την εκπλήρωση της αποστολής του και τη διασφάλιση της εύρυθμης λειτουργίας του, το Εθνικό Συμβούλιο Δεξιοτήτων συνεργάζεται με το Κεντρικό Συμβούλιο Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης, καθώς και με εκπροσώπους της αγοράς εργασίας, κοινωνικούς εταίρους και τα ινστιτούτα των κοινωνικών εταίρων, επιμελητήρια, ιδρύματα, διεθνείς οργανισμούς και υπηρεσίες, την Εθνική Συμμαχία για τις Ψηφιακές Δεξιότητες και την Απασχόληση και λοιπούς φορείς του δημοσίου και ιδιωτικού τομέα.
Επίσης, έχει τη δυνατότητα να αναθέτει τη διενέργεια μελετών και την παροχή λοιπών υπηρεσιών που είναι απαραίτητες για την εκπλήρωση της αποστολής του.
Τέλος, με την αρωγή της Επιστημονικής Επιτροπής Δεξιοτήτων, συντάσσει και υποβάλλει στον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης ετήσια έκθεση για τα πεπραγμένα του και για τον προγραμματισμό του επόμενου έτους, με σκοπό την προώθηση των στόχων που τίθενται με τη Στρατηγική Δεξιοτήτων Εργατικού Δυναμικού.
Δείτε το ΦΕΚ εδώ
Δείτε την τροποποίηση του ΦΕΚ εδώ
Δείτε την τροποποίηση του ΦΕΚ εδώ
Η Εθνική Στρατηγική Δεξιοτήτων καταρτίστηκε από την Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ), σύμφωνα με το άρθρο 26 του Ν. 4921/2022, η οποία εκπόνησε την Στρατηγική για την Αναβάθμιση των Δεξιοτήτων του Εργατικού Δυναμικού και τη Διασύνδεση με την Αγορά Εργασίας (Στρατηγική Δεξιοτήτων Εργατικού Δυναμικού).
Σκοπός της Στρατηγικής Δεξιοτήτων Εργατικού Δυναμικού, μεταξύ άλλων, είναι η διαμόρφωση ενός συνεκτικού πλαισίου:
- για τη διάγνωση των αναγκών της αγοράς εργασίας σε δεξιότητες,
- την πρόβλεψη των αναγκών αυτών στο εγγύς και μεσοπρόθεσμο μέλλον και
- την αξιοποίηση και προσαρμογή των δράσεων συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης,
προκειμένου το εργατικό δυναμικό να αποκτά ή να αναβαθμίζει δεξιότητες, ώστε να είναι δυνατή η άμεση και επιτυχής διασύνδεσή του με την αγορά εργασίας.
Ειδικότεροι στόχοι
της Στρατηγικής Δεξιοτήτων Εργατικού Δυναμικού είναι:
- Η αποτελεσματική αντιστοίχιση της προσφοράς και της ζήτησης της αγοράς εργασίας, σε όρους απαιτούμενων δεξιοτήτων,
- η παρακολούθηση και ο εντοπισμός των σύγχρονων επαγγελματικών τάσεων και των δεξιοτήτων που πληρούν τις απαιτήσεις της εθνικής αγοράς εργασίας με έμφαση στην ψηφιακή και πράσινη ανάπτυξη,
- η ενίσχυση της πρόσβασης όλων των ενδιαφερομένων χωρίς διακρίσεις και αποκλεισμούς στα προγράμματα συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης και επανακατάρτισης,
- η προώθηση της ενεργού συμμετοχής των κοινωνικών εταίρων στο σχεδιασμό και την υλοποίηση των προγραμμάτων συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης,
- η συστηματική μέτρηση και αξιολόγηση των αποτελεσμάτων της συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης,
- η διασφάλιση του ποιοτικού ελέγχου των παρόχων συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης και των προσφερόμενων προγραμμάτων, με σκοπό τη βελτίωση της απασχολησιμότητας των ωφελουμένων και την καλύτερη διασύνδεσή τους με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας σε δεξιότητες,
- η αξιολόγηση και βελτίωση των μοντέλων χρηματοδότησης της συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης διαμέσου της σύνδεσης των αμοιβών των παρόχων επαγγελματικής κατάρτισης με τις επιδόσεις τους σε όρους απασχολησιμότητας των ωφελούμενων, με σκοπό τη βελτιστοποίηση της αποτελεσματικής διαχείρισης των πόρων και της αποδοτικότητας των σχετικών παρεμβάσεων, την επίτευξη διαφάνειας και την απλούστευση των διαδικασιών,
- η αξιολόγηση του μοντέλου διακυβέρνησης της Στρατηγικής Δεξιοτήτων Εργατικού Δυναμικού και η αναβάθμισή του με την απλούστευσή του και τον βελτιωμένο συντονισμό και τη συνεργασία μεταξύ όλων των εμπλεκόμενων φορέων.
Στρατηγική Δεξιοτήτων Εργατικού Δυναμικού 2022
ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ - Θεωρητικές και πρακτικές διαστάσεις της βασισμένης στην εργασία μάθησης
ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ - Αξιολόγηση πολιτικών δεξιοτήτων - Μέθοδοι και τεχνικές
ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ - Διάγνωση αναγκών δεξιοτήτων: Μια ερευνητική προσέγγιση
ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ - Προοπτική διερεύνηση δεξιοτήτων (Skills Foresight) - Μέθοδοι και τεχνικές
Παρουσίαση ΙΝΕ ΓΣΕΕ: ΔΕΞΙΟΤΗΤΕΣ
Παρουσίαση: Δράσεις ΣΕΒ Εκπαίδευση και Κατάρτιση FV
ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ - Παρεμβάσεις του Ινστιτούτου Μικρών Επιχειρήσεων της ΓΣΕΒΕΕ για τις δεξιότητες
